百乐博袁大滩矿业认真贯彻落实“全员导师制”，，，，，以“双向赋能、优势互补、实战育人、协同共进”的人才作育新名堂，，，，，推动矿井智能化运维泛起出新气象。。

全员信息化素质提升培训

该矿信息化治理中心充分运用“全员导师制”机制，，，，，开展全员信息化素质提升培训。。

突破界线 构建知识共享网络实现“双向赋能”

通过导师理论解说与拓扑图展示，，，，，让信息化职员深入相识了万兆工业环网架构、数据传输原理及优势，，，，，同时详尽剖析了UWB 定位系统节点逻辑。。

跨域协作 铸造复合型人才实现“优势互补”

以华为云为焦点，，，，，对20余个自动化子系统集成逻辑举行剖析、解说，，，，，让全矿信息化职员掌握系统整合要领，，，，，实现多系统操作运维，，，，，稳固地向着作育高素质复合型手艺人才的目的迈进。。

场景驱动 淬炼焦点运维能力实现“实战育人”

以“理论+实操+场景模拟”三位一体的教学要领，，，，，打造陶醉式培训系统。。

在工业环网搭建实训中，，，，，信息化职员通过线路毗连、装备设置、故障排查等实战训练，，，，，系统掌握网络拓扑设计与排障逻辑；；；
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在UWB定位系统调试中，，，，，连系井下职员定位、视频追踪等真实场景，，，，，提升数据研判与集控决议能力。。

闭环联动 驱动团队效能升级实现“协同共进”

治理者通过系统全貌学习优化决议战略，，，，，手艺职员通过实操训练掌握装备设置手艺，，，，，营业职员连系生产联系区队举行使命协同完成，，，，，形成“以老带新传帮带、以新促老增活力”的良性互念头制。。

下一步妄想

百乐博袁大滩矿业将以“履历传承、配合生长”为导向，，，，，补齐人才短板，，，，，强化协同效应，，，，，确保智慧矿山运维系统可持续迭代。。（张贵轩）