面扑面恳谈调研 寻实招谋实事

“公司近两年的生长着实较量快，，，，，，百乐博收入也享受到了公司生长盈利，，，，，，翻了番，，，，，，我换了新车，，，，，，现在尚有买新居的妄想，，，，，，事情劲头儿足，，，，，，感受生涯有奔头了。。”综掘二队一名职工美滋滋地说道。。这是公司周全推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑主题教育和大兴视察研究之际，，，，，，职工就公司“三问三听”面扑面恳谈调研时对公司党委副书记高水师的讲述。。

在恳谈现场，，，，，，各人畅所欲言，，，，，，公司党委副书记高水师认真听取职工所需所盼、事情中的突出问题和职工对公司生长良方良策的谏言献策。。

“着实公司在各方面都爆发了翻天覆地的转变，，，，，，感受自己有点儿追不上公司高质量生长的程序，，，，，，建议多组织内外培训交流，，，，，，好好提升一下自身的营业能力”。。百乐博煤矿生产运营公司一名职工提出了自己的需求。。

“女职工既要全心事情，，，，，，又要照顾好家庭，，，，，，心理压力较量大，，，，，，希望能获得一些心理疏导。。”一位女职工道出了真实感受。。

此次恳谈涉及中层干部、一般治理职员、一线工人、女工代表等各岗位10余人，，，，，，从职工急难愁盼事、治理短板、党建事情的薄弱点等方面举行深度调研，，，，，，力争全方面相识情形、掌握信息，，，，，，确保把沉积已久的“难点”梳理出来。。

没有视察就没有讲话权。。视察研究是做好各项事情的基本功。。他体现：将通过此次恳谈，，，，，，周全调研问题之所在，，，，，，向一线职工、向现场治理寻要领，，，，，，确保对真真相形了然于胸，，，，，，让治理提升有“法”，，，，，，事情有“方”。。调研后，，，，，，公司将认真研究剖析解决之道，，，，，，连系主题教育理论学习效果，，，，，，将调研效果转化为行动之力，，，，，，以解决的实招、硬招推动公司治理提质、生长破圈。。

问下层所需 探破题良方

5月6日，，，，，，凭证公司学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑主题教育安排，，，，，，以及“三问三听”千人恳谈调研活动有关安排，，，，，，为进一步办妥事关职工福祉的实事，，，，，，公司副总司理、百乐博袁大滩矿业党总支书记、矿长曹涛深入下层开展“三问三听”恳谈调研，，，，，，与下层区队职工面扑面攀谈，，，，，，听民声、觅良策、解难题，，，，，，在调研下层一线中增强为职工服务的精准性、实效性，，，，，，提升职工群众的获得感、幸福感、清静感，，，，，，同时也为公司建设现代一流企业探寻破题良方。。

围绕党的建设、企业治理、人才作育、智能化万万吨矿井建设以及“六精三十六闭环”治理系统等多个方面，，，，，，曹涛深入综采一队、综掘一队、探放队等下层区队举行恳谈调研，，，，，，与追随副队长、班组长、泵站司机、电工、一线党员等来自生产一线的11名职工举行恳谈交流，，，，，，谛听他们的急难愁盼，，，，，，谛听他们对吃穿住行的所想所期，，，，，，问刷新作风、刷新事情的意见和建议，，，，，，问保存的突出问题，，，，，，问推动企业高质量生长的良方良策，，，，，，普遍征求意见建议，，，，，，周全掌握第一手情形，，，，，，以便深入比照检查、整改落实。。

“随着智能化建设的深入推进，，，，，，智能化装备设施也会越来越多，，，，，，专业手艺职员的缺口也随之增添，，，，，，要加大智能化手艺人才的作育力度，，，，，，为矿井久远生长储备手艺实力。。”

“建议公司对大龄未婚青年多加关注，，，，，，适当增添职工的休假时间，，，，，，解决他们的后顾之忧。。”

“现在，，，，，，矿区生涯娱乐设施较量少，，，，，，职工业余生涯枯燥乏味，，，，，，建议尽快配备篮球场、乒乓球场、健身房等文体娱乐设施，，，，，，富厚职工业余生涯。。”

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攀谈历程中，，，，，，职工们真情表达，，，，，，既有希望合理配备防砸鞋配备的小期盼，，，，，，又有强化磨练手艺实力，，，，，，提高开机率，，，，，，为万万吨矿井打造提供有力包管的实效化意见。。

职工的事无巨细，，，，，，曹涛都逐一纪录，，，，，，也记在了心上。。他体现，，，，，，“三问三听”是为了深入下层、贴近职工群众，，，，，，最大限度相识和回应职工心声，，，，，，接待职工起劲加入，，，，，，面扑面畅所欲言、谈心说事，，，，，，这些调研也会着花效果、转化实效。。

公司将聚焦群众反映的热门、难点和突出问题，，，，，，明确整改步伐，，，，，，持续牢靠“我为职工办实事”活动，，，，，，细化和优化“三问三听”恳谈调研实效，，，，，，切实把需求摸准、问题找准、步伐定准，，，，，，坚持问题导向，，，，，，将调研效果转化为公司高质量生长的动力，，，，，，集众智、举众力，，，，，，再造一个强盛新百乐博！（杭静蓉 刘强）