视察研究是找事之基、成事之道。。。。。。克日，，，在周全推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑主题教育之际，，，公司以“三问三听”恳谈会形式问计下层破解难题、问计职工精准服务、问计实践提速生长，，，切实把解决问题作为“试金石”，，，学、研、查、改各环节都突出问题导向，，，以调研开路、向问题开刀、以实干开局，，，确保千人恳谈调研活动取得实着实在的效果。。。。。。

“三问三听”恳谈调研活动是公司大兴视察研究的一项详细行动和特色做法，，，公司各级治理干部凭证职责分工，，，与下层一线、机关治理职员、后勤服务等涉及近千人举行恳谈调研，，，着重听职工所需所盼、听事情突出问题、听生长良方良策。。。。。。

此次视察研究活动是公司在周全学理论的基础上以学正风、以学促干的自选环节，，，调研活动重点着眼于解决公司久远生长中的卡脖子问题、职工急难愁盼的心头事、企业内控治理的肠梗阻、高质量生长人才瓶颈、党建融合生长短板、治企良策良方、及企业生长的职工反馈等七个方面。。。。。。；；疃幸丛鹛逯卫砀墒窒孪虏闵钊胧硬煅芯，，，将下层问题、职工所需等征集反馈上来，，，将问题解决在一线、破解在现场，，，切实以实事、实招、职工反馈磨练主题教育和视察研究的实效化效果。。。。。。

视察就是解决问题。。。。。。公司将坚持做好主题教育的学用转化，，，将学习的效果转化为实践的本事，，，在一次次贴近一线、贴近下层、贴近职工的实践中，，，启发头脑、增添本领、化解矛盾，，，在新情形下意会新纪律，，，在新问题里找到新对策，，，在新生长中开发新蹊径。。。。。。（李倩）