百乐博袁大滩矿业综采一队牢牢掌握公司“四化五一批”人才生长战略，，，，，通过“加减乘除”的方式，，，，，着力于作育知识化、专业化的多面攻坚手青年人才，，，，，为百乐博袁大滩矿业人才作育孝顺实力。
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厚植手艺做“加法”，，，，，作育多面攻坚手

综采一队未必期约请装备厂家和相关手艺职员对员工举行理论培训，，，，，从装备性能、手艺知识、岗位应知应会等重点方面举行有针对性的教育培训，，，，，使员工掌握全方面、更专业的理论知识。
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接纳轮岗制方式，，，，，对员工举行第二岗位“理论+实践”的学习，，，，，提高其第二岗位的实践履历和手艺，，，，，为作育“一岗多能”的复合型攻坚手打好坚实的基础。
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理清营业做“减法”，，，，，抓准事情重难点

充分使用11203事人情装备现状举行大宗实践，，，，，针对事人情采煤机、运输机、转载机、液压支架等装备问题的重难点、薄弱环节举行系统化、有针对性的研究处理。
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区队相关手艺职员资助员工透过表象看实质，，，，，掌握装备最基础问题的所在，，，，，力争从焦点要害处找出解决问题的要领，，，，，镌汰繁琐多余环节，，，，，提高装备磨练效率，，，，，增强员工解决问题的手艺水平，，，，，为清静生产事情涤讪扎实的基础。
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增添奖励做“乘法”，，，，，健全机制促民俗

为提高区队员工自动学习的起劲性，，，，，形成自觉学习的优异气氛。
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。综采一队举行按期审核，，，，，对经由“理论+实践”考试的“一岗多能”型人才在区队内部给予适当奖励，，，，，在宣传方面充分验展模范激励作用。
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关于在本职事情基础上，，，，，能使用所学手艺在相关岗位举行现实运用的员工，，，，，通过季度审核的形式给予响应的工分奖励，，，，，勉励员工养成多学习、多做事、勤做事的民俗。
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反面警示做“除法”，，，，，抵制消极拒歪风

综采一队对三违行为、不清静行为、消极怠工等举行实时转达，，，，，让相关职员现身说法,使其充分熟悉到自己的过失，，，，，并组织员工交流讨论，，，，，揭晓自己意见和看法，，，，，通过学习反面课本的例子警示员工，，，，，使之有则改之，，，，，无则加勉。
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建设健全头脑自动、行动起劲的正向激励机制，，，，，周全抵制消极情绪，，，，，将歪风邪气拒之门外。
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。（黄鹏辉）