用人导向最主要、最基础、也最管用
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。习近平总书记强调：“对干部最大的激励是准确用人导向，，用好一个人能激励一大片
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。”准确用人导向，，不但是指引干部成上前进的风向标，，也是引领做事创业的指挥棒
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。地方各级向导班子将陆续换届，，各级党委及其组织部分要进一步增强责任感使命感，，凭实绩用干部、为生长配班子，，指导各级向导干部树立和践行准确政绩观，，挺膺继承、奋勇争先，，一直创立经得起实践、人民、历史磨练的实绩，，为开创中国式现代化新时势提供顽强组织包管
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坚持把政治标准放在首位，，以顽强党性筑牢准确政绩观之基
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。树立和践行准确政绩观，，起决议性作用的是党性；；；；；
；只有党性顽强、摒弃私心杂念，，才华包管政绩观不出误差
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。要坚持党管干部原则，，落实新时代好干部标准，，增强干部党性判别，，真正把忠诚可靠、内外如一、继承尽责的好干部用起来
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。做深做实干部政治素质考察，，用好政治素质考察清单和政绩观误差主要问题清单，，坚决把政治上有问题、清廉上有硬伤的人挡在门外
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。浚浚考察相识干部要在深入、详细上下功夫，，要看一直体现和所有事情，，注重在重大使命、重大斗争一线识别干部，，重点考察干部是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，，是否始终坚持以人民为中心的生长头脑，，是否自觉落实党中央重大决议安排，，是否面临急难险重使命冲在前、挑重担，，确保选准人、用好人
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坚持重实干重实绩重继承的鲜明导向，，从事业出发选贤任能
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。用一贤人则群贤毕至，，见贤思齐就蔚然成风
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。突出实干实绩实效，，把干部干了什么事、干了几多事、干的事群众认不认可作为选拔干部的依据，，大力选拔勇于继承任事、扑下身子做事、干出实着实在业绩的干部
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。推进向导干部能上能下常态化，，经常剖析向导班子运行情形和干部履职体现，，实时发明和坚决调解不堪任现职干部
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。特殊是对那些脱离现实急躁冒进、层层加码、乱铺摊子的，，对那些违反民主集中制原则，，拍脑壳决议、拍胸脯亮相、拍屁股走人的“三拍”干部，，要实时调解、严肃处理
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完善政绩审核评价系统，，充分验展好审核指挥棒作用
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。完善高质量生长审核系统和干部政绩审核评价系统，，是指导干部树立和践行准确政绩观、引发做事创业内生动力的主要行动
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。完善差别化审核评价系统，，精简优化审核指标，，既看抓生长又看惠民生保稳固，，既看显绩又看潜绩，，既看解决现实矛盾又看解决历史遗留问题，，提高审核针对性和科学性
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。浚浚审核干部要近距离接触、多角度考察，，尤其要多到下层干部群众中、多在乡语口碑中相识干部
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。强化审核效果运用，，让坚持高质量生长、一心为民造福的干部得重用、受褒奖，，让政绩观不正、追求一己私利的干部没位子、受惩戒
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。健全有用提防和纠治政绩观误差事情机制，，完善和落实向导干部任期制，，强化履职用权羁系，，指导向导干部以功成不必在我、功成肯定有我的精神境界，，一任接着一任干、一张蓝图绘究竟
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泉源：《党建研究》