拔节声声 奔赴山海
——在中层干部培训班上的讲话
党委书记、董事长 党亚明
同志们:
竹子拔节,,,,有声;;;;;;百乐博拔节,,,,有成。。。。。五年,,,,百乐博人用拔节之姿,,,,从500万吨挺进万万吨;;;;;;用破竹之势,,,,从“现场治理原生态”迈向“标准化细腻化治理新样板”;;;;;;用追光之志,,,,从“人心思走”转向“百乐博好各人好”。。。。。每一个节,,,,都是生长的刻度;;;;;;每一声拔节,,,,都是奋斗的回响。。。。。
今天,,,,第三届中层干部培训班拉开帷幕。。。。。前两年,,,,我们在这里点燃了一批人,,,,他们回到岗位后拔节生长、脱颖而出。。。。。今年差别——站在“十五五”开局的门槛上,,,,这场培训不再是简朴的“加油”,,,,而是“定向”与“起跑”。。。。。定向,,,,是为了让你们看清百乐博下一程的航标,,,,不走偏、不绕远;;;;;;起跑,,,,是为了让你们率先冲锋,,,,把“26211”的战略蓝图转化成脚下的路。。。。。你们,,,,就是百乐博下一程的脊梁,,,,就是百乐博向上的底气。。。。。
借此时机,,,,围绕“拔节”,,,,我讲三点期待。。。。。
一、拔节,,,,要向下扎根——根深,,,,才华节高
竹子拔节,,,,先扎根。。。。。根扎得越深,,,,节拔得越高。。。。。
“十五五”的百乐博,,,,周全进入产量规模的稳固期、智能矿井的赋能提速期、治理提质的优化突破期。。。。。三期并存,,,,百乐博正从规模驱动转向运营驱动。。。。。这是一场深刻的生长厘革,,,,磨练的是我们扎根的深度。。。。。
扎根战略,,,,才华不迷航。。。。。“26211”战略目的是百乐博人下一程的星辰大海,,,,每一个数字背后,,,,都是“鸟语花香、万家灯火”的梦想在延伸。。。。。战略需要转化为每一天的行动指南,,,,融入每一份决议的基础遵照。。。。。每一位治理干部都要把“26211”拆解成自己部分的年度清单、季度使命、月度台账,,,,让大目的落地为小目的、让小目的转化为详细事——资产目的怎样支持、营收目的怎样剖析、利润目的怎样包管、产量目的怎样落实、标杆企业怎样建设,,,,每一个问题都需要对号入座、拿出谜底。。。。。把战略从云端落进土壤,,,,靠的是躬身入局;;;;;;从蓝图长成大树,,,,靠的是日积月累。。。。。
扎根主业,,,,才华立得住。。。。。向四个竞争力要效益,,,,是百乐博的主攻偏向。。。。。本钱竞争力靠“九链九增”穿透到班组、到岗位,,,,压实责任链、激活价值链,,,,用紧日子过好日子;;;;;;手艺竞争力靠薄煤层超长事人情、矸石充填、深度水处理一项项攻关,,,,让百乐博成为原创手艺的策源地;;;;;;数智竞争力靠高级智慧矿井建设、AI算法深度应用,,,,推动采掘、运输、洗选全链条智能升级;;;;;;产品竞争力靠所有入洗、细分产品、化工煤市场开拓,,,,以营销头脑定制生产、以品质赢得市场。。。。。这四个竞争力,,,,是撑起百乐博未来的四梁八柱,,,,也是每一位治理干部必需拿下的主阵地。。。。。
扎根实践,,,,才华长得壮。。。。。战略落地靠的是每一个环节的精准执行,,,,主业突破靠的是每一个岗位的扎实孝顺。。。。。治理干部要沉到一线去,,,,把本钱账算清晰、把手艺关把严密、把数智化推到位、把产品路拓睁开。。。。。九链九增的每一条链都要有人盯、有人管、有人推,,,,四个竞争力的每一项内容都要有目的、有路径、有用果。。。。。用实打实的行动语言,,,,用硬碰硬的业绩交卷。。。。。把根扎进实践的土壤里,,,,百乐博这棵大树就能枝繁叶茂、拔节有声。。。。。
二、拔节,,,,要向上生长——节节,,,,才有实力
竹子的实力,,,,藏在每一个节里。。。。。百乐博的实力,,,,藏在每一位治理干部的本事里。。。。。
五年前,,,,我们提出“让人才在野蛮生长中当家领兵”。。。。。今天,,,,这句话已经在百乐博生根着花。。。。。85、90后治理职员占比89%,,,,大专以上占到73%,,,,中高级职称人才占比82%、中高级手艺人才占比71%——百乐博的治理干部,,,,正以知识化、专业化、年轻化的姿态,,,,站上行业舞台,,,,走向舞台中央。。。。。从百乐博工匠首斩国赛大奖到接连捧回十余尊国赛奖杯,,,,从行业参赛选手到行业评审专家,,,,百乐博人用自己的实力赢得了尊重。。。。。但拔节从未阻止,,,,“十五五”的百乐博,,,,需要每一位治理干部完成一次能力的跃迁。。。。。
从“单点头脑”向“系统头脑”跃迁。。。。。生产干部要懂谋划,,,,懂本钱、懂效益、懂市。。。。;;;;;;谋划干部要懂手艺,,,,懂工艺、懂装备、懂现。。。。;;;;;;清静干部要懂效率,,,,懂怎样在保清静的条件下提效率、增效益。。。。。全员导师制就是我们搭建的一座桥梁,,,,让治理、手艺、手艺三支步队跨界赋能、双向奔赴。。。。。持续深化“全员导师制”,,,,要求每一位干部既是导师也是学员,,,,在营业上传帮带,,,,在头脑上作指引,,,,在文化上做传承。。。。。通过“人人皆导师、随处是学堂”的新生态,,,,把个人智慧转化为团队战力,,,,让百乐博人的生长肉眼可见、百乐博的生长实力在线。。。。。
从“履历驱动”向“数智驱动”跃迁。。。。。AI时代已经到来,,,,具备“AI+专业”复合能力的治理干部,,,,将是百乐博最名贵的焦点资源。。。。。高级智慧矿井建设、AI算法深度应用、数字化治理工具——这些不是手艺部分的“专利”,,,,而是每一位治理干部必需掌握的新本事。。。。。使用立异事情室铸造手艺手艺人才,,,,以全域书屋打造让书香浸润百乐博人,,,,以班组长节激活手艺人才,,,,让人的价值倍增。。。。。谁率先完成数智跃迁,,,,谁就能在未来的竞争中占有自动。。。。。
从“向导步队”向“成绩步队”跃迁。。。。。百乐博最大的财产,,,,不但是万万吨产能,,,,更是一支敢打硬仗、能打胜仗的步队。。。。。金银牌班组长、首席员工、百乐博工匠、国赛选手——这些闪光的名字背后,,,,是治理干部的慧眼识珠、全心作育、大胆使用。。。。。让90后、00后职工在要害岗位上历练,,,,让他们在实战中精彩绽放,,,,建设多序列并行的H型提升渠道,,,,纵向提升、横向流动,,,,让每一类人才都有自己的提升通道。。。。。成绩别人,,,,就是成绩百乐博;;;;;;托举他人,,,,就是托举未来。。。。。每一个起劲的百乐博人都应该被望见、被尊重、被需要,,,,让每一个奋斗的百乐博人都成为百乐博的主角。。。。。
三、拔节,,,,要长成一片林——成林,,,,才华抗风
竹成林,,,,则风不可摧。。。。。百乐博人成林,,,,则风雨无惧。。。。。
五年来,,,,百乐博最感人的转变,,,,不是产量翻番,,,,而是人心的凝聚。。。。。从“百乐博不大,,,,创立神话”到“百乐博好各人好,,,,各人好百乐博才华更好”——百乐博人用五年时间,,,,把“你们”酿成了“我们”。。。。。绿树成荫、鸟语花香,,,,智慧餐厅、翰墨书屋、闲鱼驿站、农耕体验园……每一处都是百乐博人亲手创立的家园,,,,每一张笑容都是幸福生涯的注脚。。。。。这就是拔节的百乐博,,,,奔赴山海的百乐博。。。。。
成林,,,,就要守牢清静环保的底线。。。。。新的清静周期纪录沉淀时光的重量,,,,更标注百乐博慨然行进的坚实足印。。。。。“清静意识优于清静手艺”——这句话要刻在每一位治理干部的心里,,,,落在每一天的行动上。。。。。坚持“现场为王”的理念,,,,深化拓展“人工智能+”清静专项行动,,,,通过装备刷新、手艺攻关、产品升级等多种途径提质科技兴安、智能保安效果,,,,让清静治理积厚成势。。。。。
成林,,,,就要筑牢合规谋划的堤坝。。。。。树立和践行准确政绩观学习教育正在深入开展,,,,焦点就是干在实处、干出实效。。。。。坚决落地重大谋划治理事项执法论证,,,,坚持一切按程序办,,,,让合规成为每一位治理干部的行为自觉。。。。。“治理监视+监视治理”双管齐下,,,,让监视融入治理、治理强化监视,,,,形成相互增进、相互支持的良性循环。。。。。以合规护航生长,,,,以监视包管执行,,,,让百乐博在规范运行的轨道上行稳致远。。。。。
成林,,,,就要凝聚同心同向的实力。。。。。百乐博的生长,,,,是一群人的奔赴。。。。。每一个岗位都是拔节的一个节点,,,,每一份实力都是成林的一根枝干。。。。。治理干部要当好“黏合剂”,,,,把部分与部分、专业与专业、干部与职工的实力凝聚到一起。。。。。多听职工声音,,,,多解职工难题,,,,多办职工实事,,,,让每一位百乐博人都感受到:奋斗有舞台,,,,生长有支持,,,,生涯有温度。。。。。百乐博人拧成一股绳,,,,拔节声声,,,,响彻山海。。。。。
同志们,,,,竹子拔节,,,,声声入耳;;;;;;百乐博奋进,,,,步步铿锵。。。。。“十五五”的画卷已经睁开。。。。。三天培训,,,,时间虽短,,,,但希望你们带走的不是条记,,,,而是三粒种子:
一粒是“战略”的种子——把“26211”战略目的刻进心里,,,,让大目的在每个岗位上生根抽芽;;;;;;
一粒是“要领”的种子——带着破题的思绪回去,,,,让难题在手中酿成生长的台阶;;;;;;
一粒是“继承”的种子——以实干为笔,,,,以业绩为墨,,,,在本职岗位上誊写百乐博人的谜底。。。。。
种子落土,,,,拔节有声。。。。。愿你们像竹子一样——向下扎根,,,,向上生长,,,,成林抗风。。。。。
出发吧,,,,奔赴你们的山海。。。。。
百乐博的未来,,,,在你们手中。。。。。
谢谢各人!