百日清静行动启动以来 ，，，，，百乐博袁大滩矿业深化开展“班子齐上阵·倾心解忧难·继承见行动·协力保清静”专项调研活动 ，，，，，班子成员、副总工程师自动下沉一线 ，，，，，深入视察研究 ，，，，，精准掌握真相 ，，，，，着力解决制约清静生产、谋划治理、降本增效、党建融合等方面的突出问题 ，，，，，解决职工群众的急难愁盼问题 ，，，，，为冲刺整年目的使命涤讪了坚实基础。。。。
深入现场寻症结 ，，，，，精准施策破难题
“排水系统不可靠 ，，，，，易梗塞烧泵 ，，，，，泵一烧就影响清静生产 ，，，，，我们着急。。。。 痹谧鄄梢欢 ，，，，，调研职员相识到11209综采事人情涌水煤泥杂质多、排水系统频仍梗塞的难题。。。。没过几天 ，，，，，矿上就增配了备用泵 ，，，，，设立专职看泵工 ，，，，，磨练班天天巡查管路 ，，，，，排水系统可靠性大幅提升。。。。
类似这样“问题有人听 ，，，，，步伐有人跟”的场景 ，，，，，在各区队一再上演。。。。综采二队事人情高压胶管易滑脱、架前胶管磨损严重、装备列车前移造成胶管卡绊 ，，，，，调研职员现场敲定加装防脱装置、加装防护垫、刷新工装的解决步伐。。。。透风队消防物资疏散存放、应急响应慢 ，，，，，矿上连忙推动库房刷新 ，，，，，增添存储空间 ，，，，，分类标识 ，，，，，分类整理 ，，，，，按期盘货 ，，，，，便于快速查找和治理 ，，，，，提升应急效率。。。。
洞开心扉提诉求 ，，，，，立行立改暖人心
“职工轮岗休息时间缺乏 ，，，，，连续作业疲劳风险较高 ，，，，，清静隐患较大。。。。”“修旧利废要有园地、有激励。。。。”“青年职工重大装备故障处理能力提升缓慢。。。。”……调研中 ，，，，，职工们洞开心扉 ，，，，，一个个详细而微的诉求被原汁原味地纪录在跟踪纪录单上。。。。
针对这些“点题” ，，，，，班子现场“作答” ，，，，，迅速推动步伐落地。。。。优化除尘风机结构 ，，，，，提高降尘效果；；安排区队优化轮岗排班 ，，，，，适当增添职工休假时长；；通过闲置区域刷新 ，，，，，划定修旧利废专区 ，，，，，并配套激励政策；；深化落地“全员导师制” ，，，，，以老带新、结对帮带 ，，，，，每月组织师徒实操审核 ，，，，，审核效果与人为薪金挂钩……一件件实事的办结 ，，，，，让职工切实感受到“说了不白说” ，，，，，知足度与归属感显著提升。。。。
强化作风接地气 ，，，，，闭环治理求实效
此次调研不但仅局限于“听汇报、查台账” ，，，，，更强调“追随体验、分层座谈、集中钻研”。。。。班子成员走进机房硐室、深入井下现场、加入班前会等 ，，，，，与职工面扑面聊难题、谈想法 ，，，，，推动问题在一线发明、步伐在一线制订、难题在一线解决、效果在一线磨练。。。。
“调研不是走形式 ，，，，，而是要真正帮我们解决现实问题。。。。”一名一线职工感伤道。。。。阻止现在 ，，，，，调研已实现11个区队全笼罩 ，，，，，推动解决种种清静生产、职工关切、治理优化类问题20余项 ，，，，，形成了“问题清单+责任清单+整改清单”的闭环机制。。。。（刘 强）