10月30日下昼，
，公司组织召开“智汇煤海·青启新程”2025年人才储备座谈会。。。。。公司党委书记、董事长党亚明，
，公司副总司理、总工程师李昊，
，人力资源部、党委事情部、工会、团委认真人及35名青年职工代表加入聚会。。。。。

座谈会现场气氛热烈，
，青春高昂。。。。。在齐唱《百乐博之歌》后，
，聚会围绕青年生长、人才作育与公司战略等内容睁开了深入交流。。。。。多位青年职工代表连系岗位实践泛论所思所感，
，展现了新时代百乐博青年扎根煤海、砥砺前行的精神风貌。。。。。相关部分认真人就公司人才作育机制、职业生长通道及专业手艺生长路径举行了系统介绍。。。。。

公司党委书记、董事长党亚明在讲话中，
，聚焦青年生长与公司未来，
，向全体青年职工提出了殷切期望和明确要求：

他强调，
，要立“鸿鹄之志”，
，在时代浪潮中校准人生坐标。。。。。青年职工要自觉将个人理想融入公司“打造新时代中国特色社会主义混淆所有制树模企业”的雄伟蓝图，
，胸怀“国之大者”，
，立长志、立实志，
，在智能开采、绿色转型的辽阔赛道上找准自身位置，
，实现个人与企业的同频共振。。。。。

他要求，
，要践“务实笃行”，
，在下层熔炉中磨炼过硬本事。。。。。面临行业厘革，
，要阻挡“纸上谈兵”，
，提倡“输出型生长”。。。。。青年职工应自动深入井下巷道、扎根生产一线，
，将“六精三十六闭环”等治理理论转化为实战能力，
，在解决现实问题的历程中练就继承的宽肩膀、成事的真本事。。。。。

他指出，
，要持“立异求变”，
，在破立平衡中永葆奋进激情。。。。。青年是公司立异中最活跃的实力。。。。。要敢于突破专业壁垒，
，自动拥抱AI、数据等新手艺，
，将新知识、新理念带入事情中，
，在“五小立异”等平台上大胆探索，
，勇当公司智能化建设和战略转型的“破局者”与“尖兵”。。。。。

本次座谈会是公司人才强企战略的生动实践。。。。。公司始终视人才为第一资源，
，系统构建了以“12366”工程为焦点的人才作育系统，
，通过意会治理、手艺、手艺“三通道”提升路径，
，实验“全员导师制”“青马工程”“首席制”等多元机制，
，为每一位员工铺就了“人人起劲成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的生长之路。。。。。

与会青年倍感振奋，
，各人纷纷体现将不负公司厚望，
，把公司的作育转化为奋进的动力，
，将个人的汗水挥洒在煤海热土上，
，以青春之我，
，配合筑就企业高质量生长的崭新前途！（孙逸群）