自去年“六优”班子建设启动以来，，，公司向导班子以“政治素质优、谋划业绩优、团结协作优、作风形象优、干步队伍优、清廉自律优”为目的，，，用实干破解生长难题，，，让“六优”底色在下层一线愈发鲜明。。。。。

党建融营业，，，攻坚有“力度”

面临清静生产、手艺立异等要害领域的瓶颈，，，班子成员带动揭榜挂帅，，，20余项攻关项目逐一落地：从优化智能清静监测系统，，，到破解本钱管控难题，，，每一项突破都凝聚着班子成员的心血。。。。。

在“三定”刷新中，，，班子推动治理职员果真竞聘、能上能下，，，90后干部占比达10%。。。。。

作风接地气，，，服务有“温度”

每周，，，班子成员都会带着“问题清单”深入一线，，，践行“四下下层”，，，谛听员工急难愁盼。。。。。  

在综采队宿舍，，，向导班子听到员工反映“井下饮水点少”，，，连忙协调增设3处饮水装备；
；；；针对跨部分协作难题，，，班子牵头制订《相助条约》，，，让“推诿扯皮”酿成“自动补位”。。。。。

长效强基本，，，生长有“韧度”

公司不但完善了党委理论学习中心组评估机制，，，更将作风建设纳入审核，，，对整改不力的严肃问责。。。。。年轻干部作育、廉政风险防控等制度相继出台，，，为生长筑牢“防火墙”。。。。。（杭静蓉）