以作风建设新效果推动高质量生长新突破

——在“强作风、亮形象、促生长”干部作风建设专项行动落实会上的讲话

党委书记、董事长 党亚明

同志们：

今天，，，，，我们以“强作风、亮形象、促生长”为主题，，，，，正式拉开干部作风建设专项行动的序幕。。。。。。这次聚会既是一次头脑发动会，，，，，更是一次行动安排会。。。。。。适才，，，，，我们整体学习了习近平总书记关于增强党的作风建设的主要叙述，，，，，转达了陕煤集团和榆北煤业关于干部作风能力提升年相关文件精神，，，，，深刻体会了作风建设对“建设万万吨现代化数智煤企”“争做天下一流万万吨井工矿井排头兵”的战略意义。。。。。。

站在“十四五”收官与“十五五”启势的历史交汇点，，，，，面临能源行业厘革与内部转型的双重挑战，，，，，作风就是战斗力，，，，，形象就是竞争力，，，，，生长就是生命力。。。。。。全体干部必需锚定“三个进一步”目的，，，，，以刀刃向内的勇气破顽疾，，，，，以实干争先的锐气开新局，，，，，以久久为功的韧气筑长效。。。。。。下面，，，，，我围绕“为什么抓作风”“怎样抓作风”“怎样抓长效”三个方面，，，，，强调几点意见。。。。。。

一、提高站位、深化熟悉，，，，，以“革命究竟”的坚定答好“为什么抓作风”之问

作风问题实质是党性问题、宗旨问题、生长问题。。。。。。目今，，，，，公司正处于从“规模驱动”向“质量谋划”转型的要害期，，，，，干部作风的优劣直接关系到公司“十五五”战略目的的成败。。。。。。从中央要求看，，，，，党的二十大报告强调“周全从严治党永远在路上”，，，，，作风建设是践行“两个维护”的政治答卷。。。。。。从行业竞争看，，，，，煤炭行业正从“规模扩张”转向“价值重塑”，，，，，唯有作风过硬的步队才华在新赛道上领跑。。。。。。从内部痛点看，，，，，一些干部仍保存“鸵鸟心理”“蜗牛状态”“纸面落实”等问题，，，，，好比事情协作中的推诿扯皮、执行中的疲沓拖沓、治理中的粗放低效，，，，，这些顽疾不除，，，，，“新百乐博”的蓝图终将沦为空中楼阁。。。。。。从职工期待看，，，，，员工对“六优向导班子”的呼声、对“马上就办”的期盼，，，，，要求我们必需以作风破题，，，，，买通服务下层的“最后一公里”。。。。。。因此，，，，，抓作风不是权宜之计，，，，，而是生长之需、民心所向，，，，，必需站在“新质生产力领跑者、多能融合生长先行者、中国零碳煤矿树模者”的战略高度，，，，，将作风建设作为推动数字化转型和人工智能应用的主要包管，，，，，以治理品牌赋能生长，，，，，使作风建设真正成为企业高质量生长的内生动力和焦点竞争力。。。。。。

二、聚焦问题、靶向发力，，，，，以“精准施策”的要领答好“怎样抓作风”之问

专项行动要坚持问题导向、目的导向、效果导向，，，，，紧扣“学查改”三个环节，，，，，打好组合拳。。。。。。在“学”上筑牢基本。。。。。。要制订专题学习妄想，，，，，将习近平总书记关于增强党的作风建设的主要叙述作为必修课，，，，，通过党委理论学习中心组引领学、党支部“三会一课”常态学、专题培训班深入学等方式，，，，，推动专项行动走深走实。。。。。。同时，，，，，要立异教育形式，，，，，组织开展“作风建设大讨论”活动，，，，，选取正反两方面典范案例举行深入剖析，，，，，切实增强教育的针对性和实效性。。。。。。在“查”上动真碰硬。。。。。。重点围绕形式主义、权要主义等顽瘴痼疾，，，，，接纳“四查并举”的事情要领：一是向导班子带动查，，，，，召开营业领域专题会深入剖析；；；；；；二是部分之间交织查，，，，，开展作风建设互评互检；；；；；；三是发动职工普遍查，，，，，流通线上线下意见反馈渠道；；；；；；四是专业实力重点查，，，，，由组织、人力、纪检等部分组成联合督导组开展专项检查。。。。。。对查摆出的问题，，，，，要建设台账、分类施策，，，，，确保问题查深查透。。。。。。在“改”上务求实效。。。。。。优化升级整改机制，，，，，制订问题清单明确整改事项，，，，，建设使命清单压实整改责任，，，，，形成效果清单磨练整改效果；；；；；；同时完善审核评价制度和监视问责制度，，，，，确保整改事情落地收效。。。。。。党委事情部要将作风体现纳入干部审核；；；；；；企业治理部要推进流程再造，，，，，简化审批环节；；；；；；纪检监察部要强化监视执纪，，，，，对整改不力的严肃问责；；；；；；综合治理部要牵头整治文山会海，，，，，严酷控制文件篇幅和聚会时长，，，，，切实以作风建设新效果推动企业高质量生长。。。。。。

三、系统施策、长效赋能，，，，，以“滴水穿石”的韧劲答好“怎样抓长效”之问

作风建设贵在常抓不懈、难在长效牢靠。。。。。。我们要构建“三个系统”：一是审核评价系统。。。。。。将公司中层干部作风纳入年度审核、选拔任用等主要事情之中，，，，，把干部作风审核与薪酬分配、职务提升“双挂钩”，，，，，对连续两年考评末位的干部实验末位调解或不堪任退出，，，，，对干部触碰“红线”的问题从严查处。。。。。。二是监视问责系统。。。。。。纪检监察部要联合相关部分组建作风督查专班，，，，，接纳“四不两直”方式开展常态化检查，，，，，对整改滞后的单位举行约谈提醒，，，，，对典范案例果真曝光。。。。。。三是文化浸润系统。。。。。。开展“作风尖兵”直转达道，，，，，通过“模范实力”专栏宣传先进典范事迹，，，，，让“马上就办、真抓实干”成为干部的履职常态和行动自觉。。。。。。同时，，，，，以“五型”机关建设为契机，，，，，推念头关干手下沉一线，，，，，在解决“二号风井”“疏干水建设”手续办理等重难点问题中磨练作风效果。。。。。。

同志们，，，，，作风是无言的宣示，，，，，行动是无声的实力。。。。。。事业生长要害在干部，，，，，民俗正则人心聚、干部强则事业兴。。。。。。让我们以此次作风建设专项行动为契机，，，，，将优良作风转化为推动生长的强盛动能，，，，，在实现“建设天下一流万万吨井工矿井排头兵”的征程中，，，，，以“新质”为引领铸造数字化转型的过硬作风，，，，，做新质生产力建设的领跑者；；；；；；以“赋能”为抓手磨炼治理立异的务实作风，，，，，打造新时代中国煤矿治理品牌第一矿；；；；；；以“融合”为路径培育协同生长的继承作风，，，，，争做多能融合生长的先行者；；；；；；以“零碳”为目的弘扬绿色生长的实干作风，，，，，争做中国零碳煤矿树模标杆。。。。。。

谢谢各人！