“小吴，，，，，，你看这道自动风门频仍开启，，，，，，得先检查红外传感器外貌是否有灰尘或异物遮挡……”在11207回顺绕道风门口，，，，，，透风队手艺员杨舒强正手把手对员工吴博举行指导。。。。

这是该队推行“全员导师制”的日常一幕，，，，，，现在在井下巷道、区队学习室、立异事情室，，，，，，随处可见师徒结对的身影。。。。

自“全员导师制”开展以来，，，，，，百乐博袁大滩矿业透风队连系“一通三防”事情高标准、强专业的特征，，，，，，构建起“手艺主干带操作、班长带治理、清静尖兵带规范”的三维导师系统。。。。

该队突破古板“一对一”模式，，，，，，让21名履历富厚的干部员工担当导师，，，，，，每人带2-3名差别岗位的徒弟，，，，，，形成“一徒多师、一师多徒”的协同作育网。。。。

“以前学营业得追着师傅问，，，，，，现在天天班前会有手艺导师划重点，，，，，，下井有清静导师盯规范，，，，，，连隐患排查治理难题都有先生傅在线答疑。。。。”入职半年的瓦斯检查工郑伟说。。。。

他的导师团队里，，，，，，既有天下煤炭行业手艺竞赛三等奖获得者、公司瓦斯检查工首席员工白吉，，，，，，也有入职以来零违章的群监员张辉辉，，，，，，这种“多维度传帮带”让他三个月就具备了自力上岗的能力。。。。

在仪器仪表室，，，，，，师徒创效案例更显效果。。。。仪器仪表工张晓科带着两名青年员工开展仪器仪表修旧利废项目，，，，，，徒弟们提出的“跨型号部件兼容方案”与师傅的细密部件修复手艺碰撞融合，，，，，，仅7月份1个月就修复瓦检仪、CD4多参数气体测定器等种种仪器仪表15台，，，，，，节约采购本钱数千元。。。。

“徒弟们脑子活，，，，，，善于琢磨新要领，，，，，，我懂老仪器的‘脾性’，，，，，，相互教着学，，，，，，比单打独斗强多了。。。。” 张晓科一边忙着手中的活，，，，，，一边笑着说道。。。。

现在，，，，，，全员导师制让透风队的人才步队建设焕发新活力，，，，，，老员工传技热情高涨，，，，，，青年员工生长加速，，，，，，形成了“比学赶超、相助共进”的浓重气氛。。。。（蔡维文）