编者按

为着力提升新闻宣传步队专业水平，，，，强化下层宣传阵地建设，，，，公司举行2025年新闻宣传培训班暨走进袁大滩煤矿“数智谱新篇”新闻采风活动，，，，指导通讯员深入下层一线，，，，挖掘典范事迹，，，，弘扬奋斗精神，，，，生动展现企业生长的蓬勃图景。。克日起，，，，活动优异作品将陆续举行展播，，，，以飨读者！

 “选育管”三链融合 引发人才“动力源”

人才是企业生长的焦点竞争力。。近年来，，，，公司深入实验“12366”人才建设工程，，，，聚焦“精准选才、系统育才、科学管才”三大环节，，，，构建全链条人才治理系统，，，，为企业高质量生长提供强劲人才支持。。

精准选才 构建多元引才新机制

公司坚持“党管人才”原则，，，，以机制立异拓宽引才路径。。通过“首席制、竞聘制、全员导师制”等六种作育模式，，，，买通治理、手艺、手艺三大生长通道，，，，形成“标杆树模+下层主干”的人才梯队。。在标杆选拔上，，，，既注重专业能力，，，，也关注服务精神——袁大滩煤矿杨玉刚、李宁依附专业扎实功底获评“首席员工”，，，，物业公司职工王淑萍、董艳妮也以优质服务多次获评“服务之星”，，，，成为下层岗位的标杆人物。。

2021至2024年，，，，公司累计招录大学生50余人，，，，与西安交通大学相助开展三届青马工程班，，，，累计储备青年人才百余名，，，，与陕西工商治理学院联合开设MBA专班，，，，首批84名学员即将结业。。结业于内蒙古科技大学矿业工程专业的硕士研究生刘涛涛坦言：“百乐博不但提供职业生长蓝图，，，，更用科研攻关、首席制作育等行动，，，，让手艺人才‘有为更有位’。。”

系统育才 铺就生长成才快车道

公司以“靶向作育”为焦点，，，，构建“校企联动+实战赋能”的育才系统。。依托校企相助，，，，开设智能化综采、装备运维等定制化课程；；；；；推行“全员导师制”机制，，，，金牌班组长李怀飞独创“三维教学法”（理论解说+实物剖解+故障模拟）让班组成员实现了“三个百分百”，，，，即100%掌握故障剖析能力、100%能自力完成辖档酮调、100%具备应急处理能力。。仅2024年一年，，，，班组先后有3人获得了公司手艺竞赛奖项，，，，2人获得了榆北煤业手艺大赛奖项。。

在职业生长通道设计上，，，，公司建设“H型”职级系统，，，，实现治理、手艺、操作序列横向互通。。2024年，，，，“新八级工”手艺系统落地执行，，，，450名职工完成手艺品级提升，，，，98%通过率创公司手艺品级认定新高。。

科学管才 引发人才强企新动能

薪酬刷新与绩效审核是管才的要害抓手。。公司修订《员工薪酬治理步伐》，，，，建设“多劳多得、优绩优酬”的差别化分配机制，，，，将薪酬与职业品级、绩效审核深度绑定。。在“三定”刷新框架下，，，，手艺序列十级通道与“新八级工”系统无缝衔接，，，，勉励职工在一条通道上恒久生长，，，，一直提升专业能力，，，，成为专业型人才；；；；；也勉励员工在差别通道内转化，，，，拓展专业知识手艺、肩负更多责任、成为复合型人才。。

同时，，，，通过“装备康健治理云平台”实现隐患闭环治理，，，，累计解决生产难题68项，，，，形成立异效果23项，，，，其中5项获国家适用新型专利授权；；；；；使用DeepSeek手艺优化公牍流程，，，，公牍撰写过失率降至2%。。2024年，，，，职工薛志文、杨玉刚获评“煤炭行业手艺巨匠”，，，，万彦阳等5人斩获煤炭行业先进事情者等声誉，，，，人才效能转化为实着实在的立异效果。。（闵  珍）