“师傅，，，这装备的操作流程太重大了，，，我总是畏惧蜕化，，，该咋办呀？
？”

“别着急，，，刚最先接触都这样，，，咱一步步来，，，我带着你，，，肯定能学会。。。。。”

这看似寻常的一幕，，，正是百乐博袁大滩矿业综采二队师带徒事情的生动写照。。。。。

为了让新职工快速生长，，，融入区队各人庭，，，百乐博袁大滩矿业综采二队制订了一套完善的师带徒制度，，，明确划定每位新入职职工都要配备一位履历富厚、手艺过硬的师傅，，，双方签署师带徒协议，，，明确各自的责任与义务，，，让师带徒事情有规可依。。。。。

同时，，，区队按期对徒弟的学习效果和师傅的教学效果举行审核评估，，，审核内容不但包括理论知识，，，还涵盖现实操作手艺以及事情中的体现。。。。。关于体现优异的师徒对子，，，区队给予表扬和奖励；；而关于未达标的师徒，，，则要求举行整改或延伸师带徒时间。。。。。通过这种方式，，，激励师徒双方认真看待师带徒事情，，，确保制度能够切实落地。。。。。

“在师带徒的详细实践中，，，我们沿用‘464’带徒模式。。。。。经由恒久的师带徒实践，，，新职工迅速生长，，，不但熟练掌握了专业手艺，，，更在事情态度和配相助业方面有了显著提升。。。。。”该队党支部书记说道。。。。。许多徒弟在短时间内便能自力肩负事情使命，，，成为区队的新生实力。。。。。师傅们在教学历程中，，，也进一步牢靠了自身的专业知识，，，提升了相同和指导能力。。。。。整个区队的事情效率大幅提高，，，清静事故爆发率显著降低，，，在生产使命完成和清静治理方面都取得了优异效果。。。。。（王宇宵 党鑫）