在高质量生长的新征程中，，公司党委始终紧握周全从严治党的“偏向舵”，，以“一岗双责”为焦点，，通过“六个维度”的立异实践，，将党建引领融入企业生长的每一个环节，，让从严履职“一岗双责”成为公司向万万吨智能化矿井迈进的护航支持。。。。

定责明向，，绘就“一岗双责”新蓝图

公司党委深刻洞察到，，明确职责是落实“一岗双责”的基石。。。。为此，，公司党委坚持定岗定责原则，，持续完善《周全从严治党主体责任清单》，，确保党的建设与公司的刷新生长并肩前行、同频共振，，实现同步推进与同步审核。。。。通过构建涵盖公司党委、党委书记及班子其他成员的三级责任清单系统，，实现职责界定清晰明晰、责任归属准确无误、履职要求详细详尽。。。。

同时，，公司立异性地推出了《向导班子成员推行党建事情责任记实手册》，，以严谨的态度纪录每位成员的履职情形，，构建了一个集效果导向、历程管控、目的责任于一体的科学履职系统，，并通过党风廉政建设大会签署责任书的形式，，将“一岗双责”延伸至下层党总支、直属党支部，，打造了一个上下联动、全员共治的党建新名堂。。。。

融合立异，，打造“一岗双责”新引擎

在起劲响应集团和上级公司党建事情要求的基础上，，公司党委立异推出了党建融合攻关揭榜活动，，指导向导班子成员细密围绕分管营业和年度重点事情，，以党建事情为引领，，全力攻克营业难题，，推动重点事情高效开展。。。。这一立异模式不但为党建事情提供了新的抓手和有力行动，，更将重点事情无缝融入审核评选系统，，构建了党建与行政并重的双重审核推进机制，，显著提升了事情效率和整体效能。。。。

为确保党建事情的持续推进和有用落地，，公司党委还建设了月度、季度、半年度的事情督导检查审核机制。。。。通过实验党建领题攻关的半年阶段性汇报和党建融合事情的月度检查审核方式，，来确保所有项目的审核效果均纳入绩效审核系统，，实现了对重点使命的全历程监视、全历程管控和全历程审核，，有力推动了党建事情达标创标，，实现了提质增效的显著效果，，彰显了公司党委在党建事情中的主行动为和树模引领作用。。。。

聚力继承，，开创“一岗双责”新时势

公司党委坚定以审核为导航，，强化责任继承的引领作用，，周全推动“一岗双责”履职导向聚力。。。。为磨练向导班子成员的“一岗双责”履职实效，，公司立异性地将党建营业完成情形纳入司理层年度任期制左券化审核系统，，连系年度党建事情目的责任完成情形，，构建了一个全方位、多条理的聚力审核机制。。。。在此基础上，，公司还设立了蹊径式分值，，实验履职审核差别化，，确保浚审核效果的公正性与有用性。。。。

同时，，党委将班子成员履责“一岗双责”情形纳入年度审核考评领域，，通过年度述职、上级审核及任期制审核三个条理的综合评价，，形成最终的年度党建审核效果。。。。这一效果不但是对班子成员抓党建事情效能的直观磨练，，更与年度及任期审核兑现细密相连，，形成了责任倒逼机制，，有力包管了党建事情的持续有用推进。。。。（李倩  黄鹏辉）