克日，，，，在榆北煤业整改效果讲述角逐中，，，，公司被评为优异组织单位，，，，市场销售部党建文化员李旭讲述的《“整改力度”提升职工“幸福厚度”》荣获一等奖。。。这是公司坚持把整改事情切实融入日常，，，，坚持落实“未巡先改巡后彻改”的一次有力诠释；；；；；；也是公司党委推进周全从严治党向纵深生长，，，，坚持问题导向，，，，举一反三，，，，常态化开展整改牢靠提升和共性问题整改落实，，，，破解党的建设和营业事情难题的一次完善作答。。。

近年来，，，，公司党委为解决“践行以职工为中心的理念有差别”这个“老浩劫”，，，，经由深入研究，，，，反躬自。。。，，，坚持以职工为中心的事情导向，，，，围绕宽大职工最体贴、最直接、最现实的问题，，，，用实打实的辛勤指数换取职工心心念念的幸福指数，，，，买通了服务群众的“最后一公里”，，，，趟出了一条“以职工为中心、建设企业与职工利益配合体”的新路子。。。

“问题清单”酿成了“幸福清单”。。。为把实事办到职工心坎上，，，，公司党委俯下身子，，，，谛听职工“心声”，，，，通过党团日、座谈钻研、问卷视察、走访调研等多种形式，，，，与职工心知心、实打实，，，，拉家常、问难题，，，，聆听“真声音”。。。一件件职工关注的“急难愁盼”，，，，一项项“惠民步伐”写进了公司党委的“为群众办实事清单”里。。。

“实干指数”关系着“幸福指数”。。。职工“小事”不“小视”。。。为顺应宽大职工对优美生涯的新期待，，，，周全建设中国式的幸福企业，，，，公司党委“一班人”排兵排阵，，，，分兵把守，，，，架起“连心桥”，，，，画好“同心圆”，，，，引发“向心力”。。。将为群众办实事清单里的项目一件件落地落实，，，，办一件成一件，，，，用“实干指数”的汗水换取职工“幸福指数”的欢愉。。。

“整改力度”决议着“幸福厚度”。。。为确保问题整改清仓见底，，，，公司党委深入开展“面扑面”督查和“点对点”指导，，，，既治面上的问题又治里子问题，，，，确保常抓常管、标本兼治。。。实现“机制常态运作、清单动态治理、流程闭环管控、效果评价反馈”，，，，用“整改力度”提升职工的“幸福厚度”。。。

幸福感是磨练企业生长质量的试金石。。。下一步，，，，公司将以高度认真的精神持续抓好整改事情，，，，实现整改问题彻底清零销号，，，，蓄力破解公司生长中遇到的瓶颈难题，，，，注重抓党建促生长，，，，互促共赢，，，，实现公司高质量生长。。。（李旭）