在第十六届天下煤炭行业职业手艺竞赛中，，百乐博袁大滩矿业透风队职工张晓科获得矿井测尘工三等奖、柴雪峰获得透风工三等奖。。。。。。这是继职工白吉斩获“江煤杯”第十五届天下煤炭行业职业手艺竞赛瓦斯检查工三等奖后，，该队在天下煤炭行业职业手艺竞赛中获得的又一好效果。。。。。。效果的取得离不开队内人才作育机制的有力支持。。。。。。

一直以来，，百乐博袁大滩矿业透风队起劲推行“师徒帮带”制度，，通过以“帮”促“干”，，以“干”提“能”，，激励年轻职工从“新兵”蝶酿成“尖兵”。。。。。。

科学匹配“选师傅”

该队凭证帮带师傅和帮带工具的事情岗位、个性特点等因素，，突出手艺提升和实绩导向，，精选理论水平高、营业能力强、事情作风好的营业主干作为帮带师傅，，充分验展“传、帮、带、培、促”作用。。。。。。

同时，，建设动态优化调解机制，，关于帮带效果不佳，，或者因岗位变换等无法继续开展帮带事情的结对师徒举行实时调解，，今年以来该队为3名职工调解了帮带师傅，，增进帮带可持续、有效果。。。。。。

精准施策“定妄想”

该队在实验统一教育培训妄想的基础上，，举行精准送教，，进一步提升职工素质素养。。。。。。凭证“干什么学什么、缺什么帮什么”的帮带原则，，凭证每位职工文化水平、接受能力、岗位需求、兴趣喜欢等，，因材施教，，有序实验，，循序推进，，使教育培训内容越发切合事情现实、贴合职工个人、知足岗位生长所需。。。。。。

今年以来，，该队针对帮带工具短板弱项，，量身定制帮带妄想11份，，推动职工从“自然生长”向“有序生长”转变，，让传帮带更详细、更有针对性。。。。。。

全心培育“传履历”

该队在推进“师徒帮带”的历程中，，注重“面扑面”交流，，指导帮带工具开展理论学习，，资助年轻职工夯实理论基础、富厚知识储备。。。。。。突出“点对点”向导，，通过事情视察、谈心谈话等方式，，相识帮带工具事情中的难点疑惑点，，实时“指点迷津”，，帮其理思绪、讲要领、指路子，，突破事情瓶颈。。。。。。坚持“手把手”指导，，让帮带工具在实操中学习，，在实践中磨炼，，通过师傅在事情现场亲自树模和言传身教，，指导帮带工具在干中学、学中干，，有用提升履职能力。。。。。。

合理评估“促实效”

该队按期组织帮带双方举行“转头看”，，交流总结帮带效果，，查找缺乏，，实时调解，，互促提升，，确保帮有所成。。。。。。区队按期举行帮带效果评估，，跟踪相识师傅帮带行动和帮带工具生长情形，，通过事情实效、手艺交锋等磨练帮带效果，，指导资助年轻职工快速生长为各自营业领域的“行家里手”。。。。。。今年以来，，该队职工步队素质整体跃升，，一直有职工在各自岗位上崭露头角。。。。。。（蔡维文）