近期，
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，，，，百乐博袁大滩矿业综掘一队针对“不放心人”、隐患整改落实、清静警示教育等重点、难点和薄弱环节，
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，，，，通过增强心理疏导、闭环隐患排查治理、实验案例警示教育，
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，，，，确保区队清静生产“时时在线”。。。。。。

实时防护“堵”现场隐患

综掘一队始终坚持对事人情的各个环节保存可能导致事故爆发的“细枝小节”举行周全详尽排查，
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，，，，坚决不放过每一个“刺头”。。。。。。

划定追随队干、验收员、班组长下井前必需相识现场上一班的情形，
，
，，，，下井后认真排查现场清静隐患。。。。。。对查出的种种问题，
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，，，，能在现场解决的现场解决，
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，，，，现场解决不了的实时汇报值班队干，
，
，，，，值班队干凭证情形安排职员处理。。。。。。升井后，
，
，，，，实时汇报隐患问题，
，
，，，，认真填写隐患问题台账。。。。。。隐患处理后，
，
，，，，实时汇报总结，
，
，，，，使现场隐患排查处理形成闭环治理，
，
，，，，有用提升现场清静生产标准化水平。。。。。。

心理指导“疏”行为隐患

综掘一队青年职工小李迩来经常心不在焉，
，
，，，，干活经常蜕化，
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，，，，人也变得默然寡言。。。。。。支部书记贺剑峰相识情形后，
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，，，，实时与小李面扑面相同，
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，，，，耐心详尽地举行了心理疏导。。。。。。帮教“不放心人”是综掘一队落实包保队干、追随队干、班组长组成三级羁系职员，
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，，，，通过班前看状态、现场看情绪、班后看行为“三确认”辨识法，
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，，，，对当班职工举行清静确认，
，
，，，，实时察觉“不放心人”，
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，，，，并针对心理压力大、情绪不稳固、注重力不集中等情形，
，
，，，，举行面扑面相同、疏导，
，
，，，，切实消除不清静行为隐患。。。。。。

警示案例“避”头脑隐患

为进一步提升全员清静意识，
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，，，，落实岗位清静责任，
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，，，，综掘一队开展了“典范案例”班前看，
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，，，，通过寓目事故警示教育片、现场讲清静故事等形式，
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，，，，面向职工普遍征集清静故事，
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，，，，并统一整理归纳。。。。。。组织当事人在清静会上讲述，
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，，，，职工连系操作规程对各个处理环节“挑刺”，
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，，，，同时叙述准确操作要领，
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，，，，通过有用加入调动职工的起劲性，
，
，，，，进一步强化各人“上标准岗 干标准活”的意识，
，
，，，，为区队的清静治理水平涤讪了头脑基础。。。。。。

综掘一队始终驻足本职，
，
，，，，主行动为，
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，，，，严酷落实“七个坚持”清静治理法，
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，，，，从基础上捉住区队清静治理薄弱环节，
，
，，，，谋划安排，
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，，，，为再造强盛新百乐博接续奋斗、砥砺前行。。。。。。（贺剑峰 常利）