人勤春来早，，功到秋华实。。。。他怀揣一颗匠心，，坚守在艰辛的焊接岗位，，用可靠、成熟的焊接工艺将一件件标准的工件送出厂房，，肩负起矿井生产后勤兵的重任，，他就是百乐博司首届班组长节银牌班组长的获得者——杨小龙。。。。从岗位能手、优异班组长、先进个人到银牌班组长......光环的背后，，是焊花弧光中的默默坚守。。。。

闻令而动，，永不退缩。。。。在百乐博袁大滩矿业深入开展“六精三十六闭环”细腻化治理，，同心协力打造“新时代中国煤矿治理品牌第一矿”的要害节点，，杨小龙摩拳擦掌，，苦练本事，，第一时间将部分下发的闭环实验方案逐项学习，，对标本班组岗位事情与哪项闭环相关联？？？？？处在闭环的哪一个环节上？？？？？与实验方案的差别在那里？？？？？牢牢围绕方案要求，，查漏补缺，，逐项完善，，将每个环节中的事情做细、做实，，始终做一名能担重任、打胜仗的战斗兵。。。。

收到水沟盖板加工制作使命时，，杨小龙想到刚学习到的流程优化、历程控制、节点管控的“三链接”闭环，，喜上眉梢，，紧扣闭环方案中提到的“以职工为焦点的优化再造”流程剖析，，迅速妄想，，抽调铆焊班精兵强将建设突击队，，制作了盖板加工使命倒计时牌，，天天举行更新，，对使命举行剖析。。。。在既要包管质量和效率，，又要包管职工身心康健的情形下，，他制订了周密的加工妄想，，合理安排组织劳动工序，，手艺职员、工人三班倒，，4点和0点班认真下料，，8点班认真焊接、喷漆，，确保各项工序有用衔接，，提前完成了加工使命，，为盖板按期入井装置赢得了时间。。。。

在首届班组长节上，，听取了董事长讲话中的“灵魂三问”后，，杨小龙激动地扼腕抵掌，，对实现岗位目的充满了信心。。。。事情中，，他连系班组事情现实，，他提出了“五型”提“五力”的班组建设思绪。。。。以“学习型”为主线，，提升班组硬实力；；；
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；以“清静型”为重点，，提升班组战斗力；；；
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；以“立异型”为追求，，提升班组创立力；；；
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；以“手艺型”为基。。。。，提升班组影响力；；；
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；以“协调型”为要害，，提升班组凝聚力。。。。最大限度地组织职工驻足本职、学习知识、提高手艺、团结进取、开拓立异，，一直提升班组的硬实力、战斗力、创立力、影响力、凝聚力，，周全提升班组建设的条理和水平，，打造一流品牌班组。。。。

从“画好每条切割线、焊好每条毗连缝”做起，，这位一直坚守在一线焊接岗位的百乐博工匠，，一手拿焊帽，，一手拎焊枪，，全心尽责、一丝不苟，，用“焊花飞溅、弧光闪灼”这样特殊的方式，，诠释着百乐博人的“工匠精神”。。。。（党鑫）