2022年一季度以来，，百乐博袁大滩矿业综采二队通过狠抓工程质量，，强化装备磨练，，提升职工操作手艺水平三项步伐为抓手，，装备故障率与同期相比降低75%，，开机率平均95%的好效果。。。。。。

工程质量是基础

没有优异的工程质量，，采煤谈何容易?在百乐博袁大滩矿业综采二队与其说“只有优异的工程质量，，才华增进采煤进尺的提升”是真理，，倒不如说我们一以贯之践行的使命和不可逾越的“红线”是包管。。。。。。

头脑是行动的先导，，抓采煤标准化“三直两平两流通”就是抓进尺，，践行流程化、历程控制、节点控制的“三链接”严密闭环。。。。。。

在事人情现场每班验收员险些用“厘米和度”来丈量工程质量，，并执行“宁回一刀，，不抢半尺”的生产理念，，对不达标的事人情现场实时作出调解整改，，追求复制精进，，求同存异的质量目的，，才有了月月完成生产使命的底气。。。。。。

装备磨练是要害

“磨练职员在磨练时一定要详尽审慎，，综采装备牵一发而动全身，，或许一根线、一颗螺丝钉都会成为装备的致命点。。。。。。”3月28日，，在早班班前会上磨练班班长叶庆飞一再嘱咐工友。。。。。。

鉴于此，，队上将装备磨练分为煤机、三机、支架等5个小组，，小组又分配到人头，，严酷执行装备日检、周检、月检项目，，并由验收员量化审核，，按标验收，，层层落实，，做到闭环治理。。。。。。

同时将逐日磨练班班后会作为各组装备情形、故障剖析和越日班前会事情安排的“集市”，，抵达汇总信息，，融会意会之目的。。。。。。

人才作育是要害

手艺操作人才是区队的第一生产力，，为提高手艺操作职员水平，，百乐博袁大滩矿业综采二队队长、书记可以说是费全心思。。。。。。

从谈心谈话相识职工兴趣喜欢、通常里跟带班掘客、班组长以上职员推荐等多渠道将合适的人放在合适的岗位上，，做到人岗匹配，，人尽其才。。。。。。

与此同时将“师带徒、老带新”履历做法作为岗位人才作育的制胜法宝；；队上每月开展一次公推公选“优异员工”活动；；每季度开展一次“岗位晋级”评定，，通过多措并举方式和走深走实的步伐有力增进了区队职工比学赶超的优异气氛。。。。。。（李景涛）